Поиск по сайту
Перейти к контенту

Главное меню:

Особенности работы

 
 

Особенности работы кадрового агентства

Набирая новых служащих, многие известные фирмы обращаются в агентство по подбору персонала. Подобные агентства не берут денег за оказываемые услуги с претендентов, поскольку их оплачивают сами предприятия. Разумеется, качество услуг этих агентств должно быть на высочайшем уровне; и если работник, предложенный агентством по подбору персонала, не проявил себя как специалист, может быть предложена замена. Как правило рекрутинговые агентства, которые работают по этой схеме, специализируются только лишь на нескольких направлениях: бухгалтера, строители, топ-менеджеры. Нередко сотрудник агентства по трудоустройству присутствует на собеседовании нанимателя с кандидатом на работу - это позволяет ему более полно представить требования, предъявляемые к сотруднику, специфику работы предприятия и в дальнейшем лучше ориентироваться в имеющейся базе данных. Как только специалист агентства узнает всё относительно сложных моментов данной профессии, он сможет рекомендовать работодателю как раз тех работников, которые по всем параметрам будут ему подходить.


В настоящий момент на рынке труда предложения намного превышают спрос, и некоторые агентства по подбору персонала, пользуясь данным обстоятельством, берут оплату и с работника, и с нанимателя. Это, разумеется, не нарушает законов, но, если для обеих сторон расценки не становятся ниже, чем у конкурентов, это нарушает деловую этику и говорит об огромной жадности хозяина агентства. Фирмы отдают свое предпочтение другим агентствам, узнав о подобной ценовой политике. Не взирая на то, что на рынке труда не очень много хороших предложений и грамотных специалистов, подобное поведение не найдет положительной оценки у окружающих.


Когда человеку на самом деле необходима работа, поиск вакансии должен принести хороший результат очень быстро. А, если разобраться, такая серьезная задача не терпит торопливости и суеты. Например, выпускник высшего учебного заведения, передохнув после защиты диплома, вдруг сталкивается с необходимостью поиска работы, но, столкнувшись с несколькими отказами вследствие отсутствия опыта, может серьезно задуматься о переориентации своей профессии. А ведь у него был превосходный шанс обратиться в агентство еще в ходе обучения в ВУЗе. Отдельные агентства по кадрам, не согласные с предвзятостью нанимателей касательно молодых сотрудников, помогают им в прохождении практики, в дальнейшем трудоустройстве по специальности. Благодаря этому молодой человек с легкостью впитает традиции предприятия, впишется в коллектив и будет спокоен в своем будущем. После прохождения стажировки в фирме, которая сотрудничает с рекрутинговым агентством, студент представит себе собственную работу, что достаточно важно. Неопытность может подтолкнуть выпускника университета принять нечестное предложение. К тому же, ошибочное представление о будущей профессии может стать поводом для завышенных требований, которые маловероятно, что можно удовлетворить.


Конечно, соискатели в Москве, в сравнении с городами из глубинки, имеют куда большие перспективы. Это касательно не только уровня зарплаты, но и перспектив в реализации своего собственного творческого начала, возможность добиться головокружительной карьеры. Но если уж человеку не повезло появиться на свет в столице нашей Родины, и он не планирует туда переезжать, воспользоваться услугами агентств по подбору персонала можно повсюду. Выход в виртуальный мир дает возможность очень быстро обновлять базы данных претендентов на работу, связываться с ними и с работодателями, пересылать резюме работников и получать ответы без всяких задержек.


 
 
 
Хостинг предоставил Интернет Хостинг Центр
Рейтинг образовательных сайтов mega-talant.com
mega-talant.com
Назад к содержимому | Назад к главному меню